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Desarrollo Bilateral

Desarrollo Bilateral

colabora

El Desarrollo Bilateral es un programa de desarrollo experiencial conjunto para personas afectadas de daño cerebral y directivos de empresas.

En el Desarrollo Bilateral confluyen e interactúan dos experiencias de aprendizaje y crecimiento personal y profesional:

La del afectado con daño cerebral que se haya en un momento de su rehabilitación en el que necesita trabajar sus dificultades (impulsividad, atención, habilidades sociales…) dentro de un marco mas “natural” y menos protegido.
La del directivo que necesita mejorar sus habilidades en el entorno empresarial para ser más eficaz en su puesto de trabajo.

El directivo y la persona con daño cerebral, siguen procesos paralelos de desarrollo individual:

La persona con daño cerebral, recibe sesiones individuales de neurorehabilitación especializada en las que trabaja sus dificultades concretas.

El directivo realiza sesiones individuales con un coach certificado en las que se incide directamente en sus áreas de mejora.

Además de esas sesiones individuales, ambos realizan de manera conjunta actividades diseñadas de manera individualizada para cada ocasión, que les sirven de “catalizador” y aceleran el proceso de aprendizaje.

El concepto de Desarrollo Bilateral nace como consecuencia del trabajo con pacientes con daño cerebral y otras lesiones del sistema nervioso central (SNC) y periférico (SNP), que previamente a la lesión ocupaban puestos de responsabilidad en empresas grandes y que tras la rehabilitación volvieron a sus puestos de trabajo.

Estos pacientes, una vez finalizado su proceso rehabilitador, mencionaban que el trabajo rehabilitador, unido a la experiencia de convivir con otras personas con daño cerebral, no sólo les habían ayudado con sus dificultades, les habían hecho ser mejores directivos al volver al puesto anterior.

Las experiencias recogidas a partir de estas intervenciones, abrieron una línea de investigación en el área del desarrollo directivo en los entornos empresariales.

De esta manera se inicia un trabajo interno de análisis dentro de DACER que culmina con el desarrollo de un modelo de trabajo para el desarrollo experiencial de liderazgo a partir de la interactuación con pacientes que presentan algún tipo de dificultad física, motora o cognitiva, y que también se encuentran en un proceso de aprendizaje. Confluyen dos procesos de desarrollo y crecimiento.

El Desarrollo Bilateral nace con el objetivo de ofrecer un modelo radicalmente diferente para la formación de líderes, que les dote de las capacidades necesarias para enfrentarse a los nuevos retos que se presentan cada día a las organizaciones. Líderes capaces de sacar lo mejor de sus equipos, de rentabilizar las capacidades de todos ellos para facilitar su desarrollo y hacer más eficaz el trabajo.

Compañías de cualquier sector que quieran desarrollar un plan de formación que permita mejorar la cultura de liderazgo de su empresa
Directivos y mandos intermedios de compañías de cualquier sector que quieran mejorar sus capacidades de liderazgo.
Personas con daño cerebral que  requieran trabajar en un entorno menos protegido y más exigente.